用区块链重构简历买卖规则，“速职”获数百万元Pre-A轮融资

5 月 17 日消息，全民猎头项目“速职”完成数百万元 Pre-A 轮融资，投资方由知名天使投资人和知名币圈投资人组成，其中速职创始人干滨豪参与跟投。

速职是一个以个人猎头为核心的标签化企业人才供给平台，速职选择以个人猎头的形式发展用户，个人猎头会通过自己的人脉向企业推荐中基层人才。然后获取供给报酬。

据悉，速职在 17 年 10 月完成 10w 求职用户积累后，开拓了企业付费端口，在 2018 年 3 月实现盈利，同期开始启动区块链项目猎链。

干滨豪认为区块链应用于求职招聘行业能解决三方面问题：一、信任问题，企业与普通用户之间的招聘托管是需要信任载体的，区块链的分布式账本和智能合约能很好的解决这个问题；二、区块链变革的是价值传递的形式，未来自由职位会越来越多，而招聘这个事情绝对可以成为自由职业；三、网络数据安全，求职者的信息应该是被保护起来的，被利用之后产生的收益应该不仅仅只是让平台方成为收益方。

传统线上招聘平台的收益 60% 来自于简历售卖，单个用户的简历只要被平台存储，将可以无限制售卖。而速职将通过区块链重构简历买卖生意的规则，将职业数字资产所有权还给用户。具体做法是：

速职将通过区块链技术去形成基于个人身份的职业档案，每访问一次是有访问权限的，访问权限由智能合约生成，通过代币交易进行访问。通过智能合约 80% 将会给档案访问权限的所有人，20% 将会给卖出去的渠道方。由于大部分人的工资是逐年增长的，因此，职业档案将会是一种只会涨不会跌的数字资产。

在合作方式上，猎链将开源企业招聘需求给每一个提供招聘服务的企业，企业可以通过提供线上或者线下的服务获利并获得发展。猎链将在合适的时间点开源代码以及社区，用户的职位、职业档案、企业招聘需求将在某个节点同步开放给社区内的所有用户，而速职也仅仅只是猎链下面的一个用户而已。

据悉，速职的全民猎头 web app 在 5.1 停止运行，速职团队将在 2018 年 9 月前推出猎链区块链 DAPP，介时可能推出基于猎链的虚拟代币 HRC 。