人才招聘领域 区块链技术有哪些可能性

新加波人力资源技术公司 Peoplewave 计划应用区块链技术构架一个全新的平台 Wavebase。关于 Wavebase， Peoplewave 公司的构想是应用区块链技术提供高信誉度信息，解决目前传统人力招聘流程中存在履历造假，低效等问题。有业界人士指出，招聘流程中背景核实、证书关联和工作合同未来都会受到区块链技术的影响。

Peoplewave 的 CEO Damien Cummings 表示：“目前的人员雇佣体系主要依靠应聘者提供的简历以及面试官的直觉。人员筛选过程中主观估量的成分很大。所以我们设想以区块链技术为基础，构建一个征信度高的平台 Wavebase。一方面为个人的信息保存提供更为安全的环境，一方面向雇佣主提供更为透明可信的信息，帮助雇佣主快速做出合理准确的聘用决策。减少中间环节，提高效率。 ”

通常，履历数据是雇佣方保管的。但是通过 Wavebase 平台，应聘者可以拥有自己的履历数据。职员在离职时可以拥有自己的薪资明细表以及推荐信，个人履历这样宝贵数据的保管权利再次回归到个人手中。

区块链技术应用到人力招聘领域是可以预见的。区块链技术作为可以具有公开，透明，不可篡改等特征的底层技术在需要解决征信问题的领域都有应用的潜在资质。

普华永道人力资源咨询业务合伙人 Raj Mody 表示：“就目前而言，为岗位找到合适人才的过程是相当复杂的，更不用说对其个人信息加以验证。你最好不要浪费时间，因为交货速度可能是你唯一的竞争优势。如果真是那样的话，那么借助区块链来深入了解员工潜力的做法将自然而然地被人们接受。”

不仅海外，国内就区块链技术在人力资源领域内的应用也有了探索的实例。由量子空间孵化的基于区块链技术的智能招聘平台拉链今年于 4 月上线。旨在通过区块链技术整合行业的人才资源和供需关系。

区块链技术在人力资源领域中的应用从构想到落地还需要一段路要走。在实际落地的过程中还存在细节实际的问题。人力招聘属于数据密集型产业，但目前区块链技术的发展仍处在起步的初级阶段。技术对产业的支撑力度还需要等待区块链技术的成熟。其次，信息在记载入在区块链前本身就是虚假的，被篡改过的。成绩单基本上是由发行机构签署的，一般来说是真实不可更改的。但是，在偏远的国家或地区被编造出来当做真是的信息记录在区块链上是可能的。因而，有人认为想要达成通过区块链技术提供一份坚实的履历的目标，谁在每个区块上贡献和验证是关键。

综合考虑区块链的特征和在人力资源领域实际应用的问题，区块链落地人力资源还需要不断探索，不断改进。